Une étude effectuée par European Schoolnet pour le compte de Cisco montre que les étudiantes européennes restent peu enclines à embrasser les carrières IT malgré des connaissances de base adéquates, écrivent les auteurs du rapport. La faute aux stéréotypes culturels, sociaux et économiques du pays en question datant de plus d'un demi-siècle. Car dans les pays baltes ne pratiquant pas la discrimination entre les sexes, les jeunes estoniennes représentent 44% des diplômés universitaires en sciences et en technologie tandis qu’en Lettonie et en Lituanie, les doctorantes en informatique sont plus nombreuses que leurs congénères masculins.

Les entreprises donnent pour la première fois leur préférence à la candidature électronique par rapport au dossier classique. C'est que bon nombre de candidatures arrivent par la voie électronique.

Au mois d’août prochain, partout en Suisse, des milliers de jeunes ayant achevé leur formation se mettront à la recherche d’un poste de travail fixe. Swisscom réagit à la situation actuellement difficile sur le marché de l’emploi en proposant à ces jeunes un programme de transition. Ce programme s’adresse aux jeunes gens ayant achevé leur apprentissage chez Swisscom et qui n’ont pas trouvé de poste de travail ou n’ont prévu ni formation, ni séjour à l’étranger, ni service militaire ou projet équivalent. Ce programme de transition est limité à 9 mois au maximum.

Organisé par le département Technique et Informatique de la Haute école spécialisée bernoise, le CAREER DAY se déroule ce mardi 19 mai 2009 à l'intention des futurs diplômés et autres personnes intéressées. Il réunit pour la première fois les cinq filières d'études – Technique automobile, Electricité et systèmes de communication, Informatique, Mécanique et Microtechnique et technique médicale – sur un seul site.

Les canaux électroniques de recrutement peuvent gagner du terrain, même en période de récession. Les entreprises suisses qui recrutent misent de plus en plus sur ces outils, selon l'étude «Recruiting Trends Suisse 2009» réalisée par Monster.ch, entre décembre 2008 et mars 2009, auprès des 500 plus grandes entreprises suisses (taux de réponse: 13,2%), par le Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) de l'université de Francfort-sur-le-Main et de Bamberg. Cette vaste étude réalisée auprès des employeurs met en évidence les principales tendances en matière de recrutement en Suisse et indique les estimations économiques relatives à l'évolution du marché du travail.
 

« Encourager les jeunes femmes à embrasser une carrière dans le secteur IT, source de 25% de la croissance du produit intérieur brut et de 40% de la hausse de productivité, est essentiel car il manquera 300 000 ingénieurs qualifiés dans ce secteur d’ici 2010 », estime la a Commission européenne. Sous l’impulsion de Vivian Reding, elle a agendé au 3 mars une conférence intitulée « Cyberallas are IT ». La première version d' un « Pact of best practices » sera présentée. Son but ultime: obtenir des entreprises du secteur IT et des télécoms qui l'auront signé qu'elles engagent davantage de femmes et qu'elles prennent des mesures pour qu’elles soient mieux représentées aux échelons supérieurs de leurs firmes.

Les expatriés employés par les multinationales implantées à Genève ont désormais droit à une plate-forme d’information similaire à celle dont bénéficient les fonctionnaires internationaux. Baptisée GEinfo, elle est située dans les locaux de la Chambre de commerce et répond aux questions portant sur l’administration, la santé, le logement, la famille et les loisirs. But ultime : favoriser l’intégration des expatriés à Genève et améliorer les conditions cadre des entreprises multinationales qui fournissent près d’un tiers des emplois au bout du lac.

Tout en réduisant de 10% ses prévisions pour le dernier trimestre de son exercice 2009 qui doit se clore le 26 février par un conference call, AutoDesk annonce une restructuration qui a pour but de réduire ses coûts de 130 millions de dollars par an à partir du printemps. L'éditeur entend notamment réduire ses effectifs de 750 personnes, soit environ 10% de son personnel.
Le site de Neuchâtel est-il menacé? Mikael Löwenhielm, porte-parole de la société en Europe du Nord, n'a pas pu répondre à notre question. "Les décisions seront prises pour chaque division produits et chaque pays dans les 30 à 45 prochains jours", s'est-il borné à déclarer.
Sous la houle, AutoDesk se voit privé aussi de sa présidente, Carol Bartz ayant quitté le navire pour prendre le gouvernail de Yahoo des mains de Jerry Yang vertement critiqué par les actonnaires pour avoir préféré conserver l'indépendance de la firme plutôt que de négocier un deal avec Microsoft.

Dorénavant, les utilisateurs de "jobpilot" pourront également profiter des services de "Monster.ch" qui a restructuré son portail.

Le CRQP souhaite ouvrir le monde des Ressources Humaines (RH), parfois fermé et centré sur lui-même, aux réalités d’autres environnements. Il a donc initié un partenariat spécial avec Rezonance pour organiser une conférence exceptionnelle avec le philosophe Luc Ferry, ancien Ministre français de la jeunesse, de l'éducation nationale et de la recherche.